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NR-1 Atualizada
O guia prático para empresas entenderem riscos psicossociais, saúde mental e obrigações legais em 2025 - 2026.
A NR-1 mudou.
E muitas empresas ainda não entenderam o impacto real disso.
A NR-1 mudou.
E muitas empresas ainda não entenderam o impacto real disso.
A atualização da NR-1 passou a exigir que empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais relacionados à saúde mental no ambiente de trabalho. Na prática, isso envolve temas como sobrecarga, metas abusivas, assédio moral, pressão excessiva, falhas de liderança, jornadas inadequadas e conflitos organizacionais.
Além das fiscalizações do Ministério do Trabalho, empresas despreparadas podem enfrentar ações trabalhistas, aumento de passivos, afastamentos, estabilidade provisória, indenizações e até atuação do Ministério Público do Trabalho. O problema é que muitas empresas ainda possuem PGR desatualizado, não documentam ações preventivas, desconhecem as novas exigências ou acreditam em informações equivocadas divulgadas no mercado.
Este material foi criado justamente para esclarecer o que realmente é obrigatório, sem exageros e sem desinformação.
O que você vai encontrar neste material
Explicações objetivas para empresários, gestores e responsáveis pelo negócio.
O que mudou na NR-1
Entenda quais foram as mudanças relacionadas à saúde mental e riscos psicossociais.
Como será na prática
Quais temas você precisará prestar atenção em relação aos seus funcionários
O que documentar
Diferença entre o processo de gerenciamento de riscos e o documento formal exigido.
Fiscalizações e multas
Veja como funciona a atuação do auditor fiscal e o que costuma ser analisado.
Impactos jurídicos
Compreenda os impactos jurídicos relacionados a afastamentos, burnout e ações judiciais.
Mitos e erros comuns
Descubra o que realmente é obrigatório e o que o mercado vem divulgando de forma incorreta.
Quem redigiu
Danielle Carvalho é especialista em Direito e Processo do Trabalho, com mais de 12 anos de atuação voltada ao ambiente corporativo.
Sua experiência concentra-se na assessoria trabalhista preventiva e contenciosa, atuando na modelagem de compliance laboral, auditorias de passivos trabalhistas e negociações coletivas para empresas de diferentes segmentos.
Com atuação estratégica na gestão de riscos e adequação empresarial à legislação trabalhista, desenvolve soluções jurídicas voltadas à prevenção de passivos, segurança jurídica e fortalecimento das práticas corporativas.
Informação técnica.
Sem alarmismo. Sem desinformação.
Informação técnica.
Sem alarmismo. Sem desinformação.
Este material foi elaborado pelo Santtos Santana Advogados Associados, escritório com atuação voltada à assessoria jurídica empresarial, gestão de riscos e adequação de empresas à legislação vigente.
Nosso objetivo é fornecer informações claras, acessíveis e juridicamente fundamentadas sobre as atualizações da NR-1, permitindo que empresários e gestores compreendam os impactos práticos da norma e tomem decisões com mais segurança, previsibilidade e responsabilidade.
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